يتولى مدير الحاضنة مسؤولية الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية لحاضنة الأعمال. يشمل هذا الدور دعم الشركات الناشئة في مراحلها المبكرة من خلال توفير الموارد والإرشاد والخدمات التي تساعدها على النمو والنجاح، كما يعمل المدير على بناء علاقات مع الجهات المعنية وإدارة برامج الحاضنة وضمان تحقيق الشركات المحتضنة لأهدافها.
إدارة البرامج:
- تصميم وتنفيذ والإشراف على برامج الاحتضان، بما في ذلك ورش العمل وجلسات الإرشاد وأيام العروض (Demo Days).
- متابعة تقدم الشركات الناشئة وتقديم تقارير دورية حول النتائج والمؤشرات الرئيسية.
دعم الشركات الناشئة:
- تقديم الإرشاد والتوجيه وربط الشركات بالمستشارين والمصادر التمويلية.
- تسهيل الوصول إلى خبراء في القطاع والمستشارين القانونيين والماليين والشركاء التقنيين.
التواصل مع أصحاب المصلحة:
- بناء شراكات مستدامة مع المستثمرين والجامعات والجهات الحكومية والشركات ومزودي الخدمات.
- تمثيل الحاضنة في الفعاليات والمؤتمرات ووسائل الإعلام.
العمليات والإدارة:
- إدارة العمليات اليومية لمرافق الحاضنة.
- الإشراف على تخطيط الميزانية وتخصيص الموارد وإعداد التقارير.
- ضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة المعمول بها.
التسويق والترويج:
- الترويج للحاضنة وشركاتها الناشئة عبر القنوات الرقمية والتقليدية.
- قيادة حملات استقطاب الشركات الناشئة وإدارة عملية التقديم والاختيار.
- فهم عميق لمنظومة ريادة الأعمال والابتكار والشركات الناشئة.
- خبرة في تطوير الأعمال أو الإرشاد أو إدارة العمليات الناشئة.
- مهارات عالية في التواصل والقيادة وبناء العلاقات.
- قدرة على إدارة البرامج والمشاريع بفعالية.
- مهارة في التعامل مع عدة مهام والعمل تحت الضغط في بيئة ديناميكية.
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال أو التكنولوجيا أو المجالات ذات الصلة.
- خبرة تتراوح بين 3 إلى 7 سنوات في ريادة الأعمال أو الاحتضان أو دعم الشركات الناشئة أو إدارة الابتكار.
- إلمام بآليات تمويل الشركات الناشئة (المنح، المستثمرين الأفراد، الاستثمار الجريء).
- خبرة سابقة في تأسيس أو العمل ضمن شركة ناشئة.
- شبكة علاقات واسعة من الموجهين والمستثمرين والمستشارين.
- شغف بالابتكار ودعم روّاد الأعمال.