يُعنى مسؤول الموارد البشرية بدعم قسم الموارد البشرية في تنفيذ السياسات والإجراءات والممارسات المعتمدة. يشمل ذلك عمليات التوظيف والاستقبال والتوجيه وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتدريب وضمان الالتزام بقوانين العمل والسياسات المؤسسية.
- المساعدة في عمليات التوظيف بما في ذلك الإعلان عن الوظائف وفرز الطلبات والمقابلات وإجراءات التوظيف.
- الحفاظ على سجلات الموظفين (إلكترونية وورقية) وقواعد بيانات الموارد البشرية.
- دعم تطوير وتنفيذ المبادرات والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية.
- إدارة خطط التعويضات والمزايا.
- متابعة عمليات تقييم الأداء ودعم تطوير الموظفين.
- التعامل مع استفسارات الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالعمل.
- التأكد من الالتزام بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- تنظيم برامج التدريب والتطوير.
- المشاركة في مشاريع الموارد البشرية مثل تعزيز مشاركة الموظفين أو التغيير التنظيمي.
- دعم إعداد الرواتب من خلال تقديم البيانات اللازمة (الغيابات، المكافآت، الإجازات وغيرها).
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة مثبتة من 1 إلى 3 سنوات كمسؤول موارد بشرية.
- معرفة قوية بقوانين العمل والإجراءات التأديبية.
- مهارات مميزة في التواصل وبناء العلاقات.
- إجادة استخدام برامج MS Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- مهارات تنظيمية عالية وإدارة فعالة للوقت.
- التمتع بالسرّية والمهنية العالية في التعامل مع المعلومات.
- الاهتمام بالتفاصيل: ضمان الدقة في عمليات الموارد البشرية والمستندات.
- التعاطف ومهارات التعامل: إدارة علاقات الموظفين بأسلوب مهني ومحترم.
- حل المشكلات: القدرة على تقييم المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية وحلها بفعالية.
- المرونة: القدرة على التكيّف مع التغيير والعمل في بيئات ديناميكية.
- العمل الجماعي: التعاون الفعّال ضمن فريق الموارد البشرية ومع الإدارات الأخرى.